企业高层管理者管理的幅度应该大些，企业较低层次的管理人员管理幅度可小些。()
举一反三
- 当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()A.管理幅度应该大些；B.管理幅度应该小些B.管理幅度应该小些C.管理层次应该多些D..管理组织应该松散些
- 管理者的管理幅度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是 A: 高层管理幅度>中层管理幅度>基层管理幅度 B: 高层管理幅度=中层管理幅度=基层管理幅度 C: 高层管理幅度 D: 高层管理幅度>中层管理幅度
- 管理幅度一般随管理层次的变化而变化，通常高层管理者的管理幅度比低层管理者的管理幅度（）。 A: 大得多 B: 一样 C: 大一些 D: 小一些
- 3、管理者的管理幅度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（ ） A: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 > 基层管理幅度 B: 高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度 C: 高层管理幅度 < 中层管理幅度 < 基层管理幅度 D: 高层管理幅度 > 中层管理幅度 < 基层管理幅度
- 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（ ） A: 管理幅度可以大些 B: 管理幅度应该小些 C: 管理层次应该多些 D: 管理组织应该更集权