当出现哪种情况时，管理幅度应小些？（）
A: 管理者工作能力较强
B: 下层工作能力较弱
C: 管理者处较低层次
D: 组织环境比较稳定
A: 管理者工作能力较强
B: 下层工作能力较弱
C: 管理者处较低层次
D: 组织环境比较稳定
举一反三
- 当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则( ) A: 管理幅度应大些 B: 管理幅度应小些 C: 管理层次应多些 D: 管理组织应松散些
- 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（ ） A: 管理幅度可以大些 B: 管理幅度应该小些 C: 管理层次应该多些 D: 管理组织应该更集权
- 当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()A.管理幅度应该大些；B.管理幅度应该小些B.管理幅度应该小些C.管理层次应该多些D..管理组织应该松散些
- 当出现哪种情况时，管理幅度应小些？( )
- 影响管理幅度的因素有() A: 管理者的工作能力 B: 下属的工作能力 C: 工作条件 D: 工作的内容