当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（ ）
A: 管理幅度可以大些
B: 管理幅度应该小些
C: 管理层次应该多些
D: 管理组织应该更集权
A: 管理幅度可以大些
B: 管理幅度应该小些
C: 管理层次应该多些
D: 管理组织应该更集权
举一反三
- 当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则()A.管理幅度应该大些；B.管理幅度应该小些B.管理幅度应该小些C.管理层次应该多些D..管理组织应该松散些
- 【单选题】当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则 A. 管理幅度应该大些 B. 管理幅度应该小些 C. 管理层次应该多些 D. 管理组织应该松散些
- 当领导的管理能力较强,下属的工作能力也较高时,则( ) A: 管理幅度应大些 B: 管理幅度应小些 C: 管理层次应多些 D: 管理组织应松散些
- 企业高层管理者管理的幅度应该大些，企业较低层次的管理人员管理幅度可小些。()
- 对组织层次和管理幅度理解错误的是（ ） A: 管理幅度大，组织层次就会减少 B: 管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C: 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 D: 现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E: 下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。 F: 组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小