只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高
错
举一反三
内容
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只要领导做好了对下级的激励工作，就一定会提高组织的工作业绩。( )
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人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。 A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率
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员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量
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“并不是张某理论水平不高，工作能力不强”，这个否定命题的等值命题是（ ）。 A: 张某的理论水平高，但工作能力不强； B: 张某或者理论水平高，或者工作能力强； C: 张某的理论水平不高，工作能力强； D: 如果张某的理论水平不高，则工作能力不会强；
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力