人力资源的能动性是指（）。
A: 人是价值创造过程中最为主动的因素
B: 人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
C: 人力资源是一种既定的存量
D: 人力资源可以被开发
A: 人是价值创造过程中最为主动的因素
B: 人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
C: 人力资源是一种既定的存量
D: 人力资源可以被开发
举一反三
- 人力资源开发的新观念主要包括（）。 A: 人力是一种资本 B: 人力资源是第一资源 C: 人才产品化观念 D: 人力资源开发具有特殊 E: 人才商品化观念
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- 从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?