赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限</span>2年,试用期4个月,试用期工资3500元,试用期满月工资4000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元。
A: 4000
B: 8000
C: 500
D: 1000
A: 4000
B: 8000
C: 500
D: 1000
举一反三
- 赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限2年,试用期4个月,试用期工资3 500元,试用期满月工资4 000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元
- （1）甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）。 A: 试用期满周某考核不合格，再延长 1 个月试用期 B: 试用期 2 个月 C: 试用期内甲公司可随时解除劳动合同 D: 试用期月工资 3 500 元
- 甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A: 试用期2个月 B: 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C: 试用期月工资3500元 D: 试用期内甲公司可随时解除劳动合同
- 甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是()元。 A: 2500 B: 1900 C: 2500×80%=2000 D: 1900×80%=1520
- 甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3 000元,转正后工资4 000元,上述约定符合法律规定。( )