（）的目的是提高组织成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效。
A: 建设项目管理
B: 信息门户管理
C: 组织管理
D: 人力资源管理
A: 建设项目管理
B: 信息门户管理
C: 组织管理
D: 人力资源管理
举一反三
- 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（）。 A: 积极性 B: 主动性 C: 创造性 D: 工作绩效 E: 生活素质
- 人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。 A: 积极性、主动性、创造性和工作绩效 B: 积极性、主动性、创造性和协作性 C: 积极性、主动性、创造性和法制观念 D: 积极性、合法性、建设性和工作绩效
- 人力资源管理的任务包括()。 A: 团队建设 B: 编制组织和人力资源规划 C: 组织项目管理班子人员的获取 D: 项目管理班子的解体 E: 管理项目管理班子的成员
- 组织的绩效管理有助于实现( )目的。 A: 发展战略 B: 运营管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源管理
- 人力资源管理的任务有（）。 A: 团队建设 B: 编制组织和人力资源规划 C: 员工培训 D: 组织项目管理班子人员的获取 E: 管理项目管理班子的成员