人力资源管理过程中的选拔环节应该关注哪些问题?
举一反三
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
- 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（） A: 人力资源管理人员的地位、水平过低 B: 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注 C: 战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 D: 人力资源管理活动的成果难以量化
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理