人力资源管理过程中的选拔环节应该关注哪些问题?
答:选拔主要是指企业内部的人员获取可能性，例如一个管理职位空缺填补从企业现有的人员中获取而不是直接通过外部招聘获得。(1)一些公司优先考虑企业现有的人力资源而不是从外部获取，有利于形成企业内部的向心力和企业文化的凝聚力。(2)有利于培养员工对企业的忠诚。(3)选拔环节应该关注组织需要选拔的职位，需要了解职位对人员的要求，应该关注有能力的员工，对其进行多方面的考核，看其能否胜任这些职位。
举一反三
- 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
- 一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?
- 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（）
- 战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（） A: 人力资源管理人员的地位、水平过低 B: 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注 C: 战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 D: 人力资源管理活动的成果难以量化
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
内容
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人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
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人力资源管理的职能工作包括:人力资源规划、招聘和选拔▁▁、▁▁、▁▁、▁▁。
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人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程
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在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理
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人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发|人力资源保持|人力资源获取|人力资源使用