（）是和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久的调动员工积极性。
A: 环境因素
B: 自然因素
C: 保健因素
D: 激励因素
A: 环境因素
B: 自然因素
C: 保健因素
D: 激励因素
举一反三
- （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。 A: 双因素理论 B: 保健理论 C: 激励理论 D: XY理论
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 保健因素指那些能够调动员工的积极性、激发工作热情、从根本上激励员工的因素
- 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。 A: 促进因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 沟通因素
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件