（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
A: 双因素理论
B: 保健理论
C: 激励理论
D: XY理论
A: 双因素理论
B: 保健理论
C: 激励理论
D: XY理论
举一反三
- （）是和工作内容紧紧联系在一起的因素，这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久的调动员工积极性。 A: 环境因素 B: 自然因素 C: 保健因素 D: 激励因素
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（ ）才能增加员工的工作满意感。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 工作环境 D: 工作条件
- 双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ） A: 对 B: 错
- 双因素理论认为保健因素只能消除不满意，激励因素才是调动员工积极性的关键。