（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A: “经济人”的假设
B: 社会人性假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人性假设
A: “经济人”的假设
B: 社会人性假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人性假设
举一反三
- 下列选项中，对管理激励的人性假设论述正确的是()。 A: “经济人”的假设认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬 B: 社会人性假设认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素 C: 自我实现人性假设认为员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性 D: 复杂人性假设认为，人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现 E: 人性假设理论越来越强调人的精神需求以及内、外部环境对人性的影响
- 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（） A: “复杂人”假设理论 B: “经济人”假设理论 C: “社会人”假设理论 D: “自我实现人”假设理论
- “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。<br/>根据上述定义，基于“社会人”假设的管理方式的选项是（）。 A: 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行密薪制 B: 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C: 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D: 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
- 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（） A: “经济人”假设 B: “复杂人”假设 C: “社会人”假设 D: “自我实现人”假设
- 古典管理理论对人性的假设是（） A: “社会人”假设 B: “复杂人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “经济人”假设