在面试时，我们关注的“能力”指（）
A: 学习能力
B: 领导力
C: 华夏幸福素质模型
D: 实力
A: 学习能力
B: 领导力
C: 华夏幸福素质模型
D: 实力
举一反三
- 领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。 A: 中层领导力 B: 班组长领导力 C: 工段长领导力 D: 基层领导力
- （）是指一个人学习态度、学习能力和终身学习的总和。 A: 学习能力 B: 学习力 C: 学习态度 D: 知识素质
- 一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 A: 专业能力素质 B: 心理能力素质 C: 应激能力素质 D: 综合能力素质
- HR谈无领导小组讨论中,无领导小组讨论考查的能力是() A: 领导力 B: 突发情况处理能力 C: 学习能力 D: 沟通能力
- 下列对于幸福力的描述，不正确的是（） A: 幸福力是与生俱来的，无需学习的。 B: 具备幸福力的人，能获得长久和持续的幸福感。 C: 幸福力是一个人获得幸福的能力 D: 幸福力一种软实力