领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。
A: 中层领导力
B: 班组长领导力
C: 工段长领导力
D: 基层领导力
A: 中层领导力
B: 班组长领导力
C: 工段长领导力
D: 基层领导力
举一反三
- 领导的核心问题是：（） A: 素质 B: 魄力 C: 领导力 D: 人才
- “双力驱动”的出发点和落脚点是什么（） A: 领导力、现场力 B: 领导力、执行力 C: 执行力、成长力 D: 领导力、改善力
- 党的执政能力就是不断增强党的()。 A: 政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力 B: 政治领导力、思想引导力、社会号召力 C: 政治领导力、思想引领力、群众组织力 D: 政治领导力、群众组织力、社会号召力
- 领导的实质是一种对他人的( )。(2.0) A: 影响力 B: 指挥能力 C: 领导力 D: 协调力
- 以下关于管理力和领导力，表述正确的是（ ）。 A: 当领导力强，管理力弱时，易形成卓越组织 B: 当领导力强，管理力强时，易形成混乱无序组织 C: 当领导力强，管理力弱时，易形成空想乏善组织 D: 当领导力强，管理力强时，易形成短视薄弱组织