人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A: 行业竞争优势
B: 组织的经营战略
C: 招聘网络成熟度
D: 组织文化
A: 行业竞争优势
B: 组织的经营战略
C: 招聘网络成熟度
D: 组织文化
举一反三
- 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A: 组织需要招聘人员吗 B: 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C: 外包业务 D: 组织的人员现状怎样
- 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 A: A制定人才吸引策略 B: B目标人员选择 C: C招聘岗位介绍 D: D发布招聘信息
- 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?()。 A: 组织的发展战略和竞争战略 B: 组织所提供的产品和服务 C: 组织的成熟度 D: 新技术的采用
- 组织在制定战略时往往需要考虑自身的优势和劣势。属于组织优势的是（）.
- 影响招聘的内部因素包括（） A: 组织的发展阶段和战略 B: 组织的人力资源政策 C: 组织空缺职位的性质 D: 招聘者的素质 E: 招聘预算