影响招聘的内部因素包括（）
A: 组织的发展阶段和战略
B: 组织的人力资源政策
C: 组织空缺职位的性质
D: 招聘者的素质
E: 招聘预算
A: 组织的发展阶段和战略
B: 组织的人力资源政策
C: 组织空缺职位的性质
D: 招聘者的素质
E: 招聘预算
举一反三
- 影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。 A: 职位性质 B: 招聘预算 C: 劳动力市场 D: 组织形象 E: 竞争对手
- 影响招聘的因素很多，下列各选项中不属于影响招聘工作内部因素的是（ ）。 A: 国家的政策法规 B: 组织的发展阶段 C: 组织的福利待遇 D: 招聘者的素质
- 影响招聘工作有效性的主要因素包括（） A: 劳动力市场状况 B: 组织内部空缺职位的高低 C: 组织性质 D: 组织规模大小 E: 组织形象
- 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（） A: 组织战略 B: 内部晋升政策 C: 职位的性质 D: 人力资源规划 E: 组织内部政策与管理 F: 组织生产服务方法
- 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（） A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘