下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。
A: 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B: 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C: 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D: 丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
A: 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B: 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
C: 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D: 丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
举一反三
- 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- 乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（）。 A: 竞业限制期限的约定 B: 服务期的约定 C: 违约金的约定 D: 基本工资的约定
- 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）。 查看材料 A: 李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B: 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 C: 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 D: 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
- 甲公司与赵某签订了为期3 年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10000 元,双方约定服务 期为5 年。3 年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某 离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000 元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有
- 赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。