甲公司与赵某签订了为期3 年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10000 元,双方约定服务
期为5 年。3 年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某
离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000
元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有
期为5 年。3 年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某
离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000
元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有
举一反三
- 赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。
- 2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。
- 赵某于 2019 年 7月进入甲公司工作,甲公司按月支付工资,至年底尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,正确的是( )。 A: 由于尚未签订劳动合同,赵某与甲公司之间不存在劳动关系 B: 赵某与甲公司之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 甲公司与赵某补订书面劳动合同即可,无需支付工资补偿 D: 赵某可以与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
- 赵某于2017 年8 月1 日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8 月25 日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( ) A: 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿 D: 赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
- 若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（）。 A: 甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某 B: 甲公司无需向赵某支付经济补偿 C: 若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿 D: 甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查