劳动者应根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（）。
A: 劳动者不能胜任本职工作的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A: 劳动者不能胜任本职工作的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
C: 严重违反用人单位的规章制度的
D: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
举一反三
- 劳动者有下列情形,用人单位不可以解除劳动合同() A: 严重违反用人单位规章制度 B: 用人单位希望延长试用期，但劳动者不同意 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响 D: 营私舞弊，给用人单位造成重大损失
- 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的， 用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。 A: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者被依法追究刑事责任的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
- 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 A: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的 E: 劳动者被依法追究刑事责任的
- 用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- 50.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情形下可以解除与劳动者的劳动合同，包括 。①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 A: ①②③ B: ①②④ C: ②③④ D: ①②③④