关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估 绩效管理的基础是（）A: 关键指标B: 职位说明书C: 职位资格D: 职位评估 答案： 查看 举一反三 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求 职位规范和职位说明书是（）的产物。 A: 职位说明 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 其他 职位说明书主要包括职位描述和职位的任职资格要求。( )答案: 针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
