针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
举一反三
- 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位
- 职位评价以（ ）为评估对象。 A: 个人 B: 绩效 C: 职位 D: 工作职责
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。 A: 工资等级 B: 员工等级 C: 职位等级 D: 绩效等级
- 以下操作属于哪种职位评价法：某公司在进行职位评价时，首先选择了若干个报酬要素，然后定义了职位等级，最后通过比较将所有职位归并入相应职位等级。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素比较法 D: 计点法