职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
正确
举一反三
内容
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针对阶段性的工作可以通过任务目标的设定来进行绩效管理。
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在绩效管理中，（）是设定绩效指标的基础。 A: 工作描述 B: 工作分析 C: 工作岗位 D: 工作指标
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作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（） A: 绩效考评表 B: 职务说明书 C: 职位说明书 D: 绩效记录
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工作分析的最终产出是( ) A: 工作规范 B: 职位说明书 C: 绩效评估 D: 职业生涯设计
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作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（） A: A绩效考评表 B: B职务说明书 C: C职位说明书 D: D绩效记录