关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。 答案： 查看 举一反三 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估 下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（） A: 职位说明书 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析 针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（） 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位 （）是薪酬设计的基础。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计
