人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。如果应用恰当，人才测评可以发挥以下哪些功能（）
A: 鉴定功能
B: 预测功能
C: 诊断功能
D: 导向功能
E: 激励功能
A: 鉴定功能
B: 预测功能
C: 诊断功能
D: 导向功能
E: 激励功能
举一反三
- 人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，它的功能包括（） A: 鉴定功能 B: 预测功能 C: 诊断功能 D: 导向功能 E: 激励功能
- 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。如果要发挥人才测评的所有功能，就需要坚持以下哪些基本原则（） A: 科学性原则 B: 客观性原则 C: 公平性原则 D: 权威性原则 E: 非公开性原则
- 现代人才测评的功能包括评定功能、诊断反馈功能和预测功能
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 人才测评的目标不包括哪一项？（） A: 实现对人才的评定 B: 完成人才素质诊断和结果反馈 C: 实现对人才的预测及激励功能 D: 拥有独立的研究对象