人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。如果要发挥人才测评的所有功能，就需要坚持以下哪些基本原则（）
A: 科学性原则
B: 客观性原则
C: 公平性原则
D: 权威性原则
E: 非公开性原则
A: 科学性原则
B: 客观性原则
C: 公平性原则
D: 权威性原则
E: 非公开性原则
举一反三
- 运用考核性测评要遵循哪些原则? A: 全面性原则 B: 充足性原则 C: 可信性原则 D: 权威性或公众性原则
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。如果应用恰当，人才测评可以发挥以下哪些功能（） A: 鉴定功能 B: 预测功能 C: 诊断功能 D: 导向功能 E: 激励功能
- 选拔性测评操作的基本原则是 A: 公正性原则 B: 差异性原则 C: 准确性原则 D: 可比性原则 E: 客观性原则
- 安全等级保护测评原则的（）是指测评人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的测评方案，基于明确定义的测评方法和过程，实施测评活动 A: 客观性和公正性原则 B: 经济性和可重用性原则 C: 可重复性和可再现性原则 D: 符合性原则