当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。
A: 调解
B: 自行协商
C: 仲裁
D: 诉讼
A: 调解
B: 自行协商
C: 仲裁
D: 诉讼
举一反三
- 当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。 A: A调解 B: B自行协商 C: C仲裁 D: D诉讼
- 劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。 A: 法律强制 B: 平等自愿 C: 行政指导 D: 工会牵头
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
- 劳动争议解决的方式包括（）。 A: 协商和解 B: 调解 C: 劳动仲裁 D: 诉讼
- 下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁