人力资源管理的原理有哪些（）
A: 系统动力以及优化原理
B: 能级对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
A: 系统动力以及优化原理
B: 能级对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（） A: 弹性冗余原理 B: 互补增值原现 C: 共协反应原理 D: 能级对应原理
- 人力资源管理的基本原理有（） A: 战略目标原理 B: 系统优化原理 C: 竞争合作原理 D: 能级层序原理 E: 奖惩结合原理
- 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的()。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（） A: 互补合力原理 B: 投资增值原理 C: 激励强化原理 D: 个体差异原理
内容
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人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
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人力资源管理的基本理论包括（） A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理 E: 激励强化原理>
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“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
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人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
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人力资源管理的基本原理包括() A: 激励原理 B: 差异原理 C: 增值原理 D: 动态原理 E: 系统整合原理