人力资源管理的基本原理有（）
A: 战略目标原理
B: 系统优化原理
C: 竞争合作原理
D: 能级层序原理
E: 奖惩结合原理
A: 战略目标原理
B: 系统优化原理
C: 竞争合作原理
D: 能级层序原理
E: 奖惩结合原理
A,B,D
举一反三
- 人力资源配置的基本原理是（）。 A: 能级层序原理 B: 同素异构原理 C: 适应原理 D: 量能原理
- 人力资源管理的原理有哪些（） A: 系统动力以及优化原理 B: 能级对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- 公共部门人力资源管理遵循的基本原理有（ ）。 A: 人本原理 B: 德才统一原理 C: 能级匹配原理 D: 激励原理 E: 动态原理
- 人力资源管理的基本原理包括（）。 A: 同素异构原理 B: 能位匹配原理 C: 互补增值、协调优化原理 D: 动态优势原理 E: 奖惩强化原理 F: 相互竞赛原理
- 人力资源配置的基本原理是（）。 A: A能级层序原理 B: B同素异构原理 C: C适应原理 D: D量能原理
内容
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人力资源管理的基本原理包括() A: 激励原理 B: 差异原理 C: 增值原理 D: 动态原理 E: 系统整合原理
- 1
人力资源管理的基本原理包括() A: 同素异构原理 B: 互补增值原理 C: 激励强化原理 D: 能为匹配原理 E: 动态适应原理
- 2
人力资源管理的基本原理主要包括 、激励原理、差异原理、 、动态原理等。
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人力资源管理的基本原理包括（） A: 效益激励原理 B: 公平竞争原理 C: 信息激励原理 D: 反馈控制原理
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企业管理的基本原理包括哪些？ A: 效益原理 B: 能级原理 C: 系统原理 D: 规则原理