绩效薪酬对于实现组织薪酬管理的战略性激励目标具有最直接、最关键的决定意义。而增益分享是一种（）的绩效薪酬。
A: 临时性、固定性
B: 永久性、固定性
C: 临时性、变动性
D: 永久性、变动性
A: 临时性、固定性
B: 永久性、固定性
C: 临时性、变动性
D: 永久性、变动性
举一反三
- 与一般的团队比较，项目团队通常具有哪个特点？ A: 永久性，临时性，目标性，开放性 B: 临时性，目标性，开放性，多样性 C: 临时性，目标性，开放性，相似性 D: 临时性，目标性，开放性，单一性
- （)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。 A: 基本薪酬 B: 固定薪酬 C: 可变薪酬 D: 间接薪酬
- 全面薪酬战略的特点是（）。 A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 原则性
- 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ） A: 利润分享计划 B: 计件制 C: 绩效工资 D: 计时制
- 全面薪酬战略的主要特征有：（） A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 沟通性