关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 （)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。 A: 基本薪酬 B: 固定薪酬 C: 可变薪酬 D: 间接薪酬 （)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。A: 基本薪酬B: 固定薪酬C: 可变薪酬D: 间接薪酬 答案： 查看 举一反三 可变薪酬在绩效和薪酬之间建立直接的联系，有利于激励员工，利于企业目标的实现 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬 薪酬系统中,与绩效直接挂钩的部分是( ) A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利薪酬 D: 激励薪酬 E: 浮动薪酬 （）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。 A: 可变薪酬 B: 基本薪酬 C: 间接薪酬 D: 固定薪酬 下列属于直接报酬的有（ ） A: 基本薪酬 B: 绩效薪酬 C: 激励薪酬 D: 递延薪酬
