企业进行薪酬管理的目的（）
A: 合理控制人工成本
B: 吸引人才
C: 激励员工
D: 获取更大效益
E: 留住人才
A: 合理控制人工成本
B: 吸引人才
C: 激励员工
D: 获取更大效益
E: 留住人才
A,B,C,E
举一反三
- 企业进行薪酬管理的目的是() A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获得更大效益 E: 留着人才
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
- 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价
- 薪酬管理的目的是() A: 吸引人才 B: 稳定员工队伍 C: 改善绩效 D: 控制人工成本 E: 拓展市场
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
内容
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薪酬管理的目的是（ ） A: A吸引人才 B: B稳定员工队伍 C: C改善绩效 D: D控制人工成本 E: E拓展市场
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薪酬管理的目的是 A: 吸引人才\n B: 稳定员工队伍\n C: 改善绩效\n D: 控制人工成本\n E: 拓展市场
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薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。
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薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。 A: 吸引企业核心和关键人才 B: 培育和增强企业的核心竞争力 C: 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D: 有利于绩效管理的实施