【多选题】下列属于集体劳动关系功能的是()
A. 建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。
B. 通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。
C. 对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。
D. 预防、解决集体争议，特别是劳资利益争议
A. 建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。
B. 通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。
C. 对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。
D. 预防、解决集体争议，特别是劳资利益争议
举一反三
- 劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及（）等工作的人员。 A: 劳动合同管理 B: 集体协商协调 C: 促进劳资沟通 D: 预防与处理劳动争议
- 关于集体劳动关系，下列说法不正确的是（ ）。 A: 集体劳动关系是个体劳动关系的前提和基础 B: 集体劳动关系改变了劳资力量不对等的局面 C: 集体劳动关系是劳资自决的基础 D: 集体劳动关系有助于保护和提高劳动者的权益
- 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
- 劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。 A．劳动合同 B．集体劳动合同 C．劳动关系 D．劳资双方的权利与义务
- 【多选题】一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() A. 个别劳动争议 B. 权利事项争议 C. 调整事项争议 D. 集体劳动争议