下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
A: 培训部培训法
B: 视听材料法
C: 商业游戏
D: 工作轮换法
A: 培训部培训法
B: 视听材料法
C: 商业游戏
D: 工作轮换法
举一反三
- 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（） A: 案例研究法 B: 现场培训法 C: 工作模拟法 D: 脱产培训法 E: 角色扮演法
- 特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（） A: 演讲授课 B: 计划性指导 C: 商业游戏 D: 试听材料法
- 特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（） A: A演讲授课 B: B计划性指导 C: C商业游戏 D: D试听材料法
- 下列培训与开发的方法及技术中，以掌握技能为目的的培训方法有：() A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 模拟训练法 D: 角色扮演 E: 领导力开发
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。 A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 个别指导法 D: 特别任务法