关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 制定关键绩效指标，实现了（）的统一。 A: 管理方式 B: 管理手段 C: 管理结果 D: 管理过程 制定关键绩效指标，实现了（）的统一。A: 管理方式B: 管理手段C: 管理结果D: 管理过程 答案： 查看 举一反三 制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。 A: 管理过程 B: 管理目的 C: 管理成效 D: 管理结果 制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。 A: 管理结果；管理过程 B: 服务水平；服务质量 C: 行为；结果 D: 激励；发展 关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈。() 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
