制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。
A: 管理过程
B: 管理目的
C: 管理成效
D: 管理结果
A: 管理过程
B: 管理目的
C: 管理成效
D: 管理结果
举一反三
- 制定关键绩效指标，实现了（）的统一。 A: 管理方式 B: 管理手段 C: 管理结果 D: 管理过程
- 制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。 A: 管理结果；管理过程 B: 服务水平；服务质量 C: 行为；结果 D: 激励；发展
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 制定关键绩效指标，实现了（）与（）的统一。