专业笔试不能有效测量应试者的（）。
A: 综合分析能力
B: 文字表达能力
C: 独立处理问题的能力
D: 管理知识
A: 综合分析能力
B: 文字表达能力
C: 独立处理问题的能力
D: 管理知识
举一反三
- 笔试可以有效的测量应聘人的（ ）等素质及能力的差异。 A: 基本知识和专业知识 B: 综合分析能力 C: 文字表达能力 D: 管理知识
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（） A: 专业知识 B: 管理知识及综合分析能力 C: 自我约束能力 D: 文字表达能力 E: 心理承受能力
- （）可以有效的测量被测人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异. A: 笔试 B: 面试 C: 无领导小组讨论 D: 谈话
- 笔试的目的是考核求职应聘者( )等方面的能力。 A: 文字表达 B: 知识面 C: 专业水平 D: 综合分析能力
- 面试对用人单位的作用不包括 A: 考察笔试难以考察到的内容 B: 考察应试者的知识能力 C: 考察应试者的文字表达能力 D: 考察应试者的工作经验