笔试可以有效的测量应聘人的（ ）等素质及能力的差异。
A: 基本知识和专业知识
B: 综合分析能力
C: 文字表达能力
D: 管理知识
A: 基本知识和专业知识
B: 综合分析能力
C: 文字表达能力
D: 管理知识
举一反三
- （）可以有效的测量被测人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异. A: 笔试 B: 面试 C: 无领导小组讨论 D: 谈话
- 通常笔试可以测量求职者的哪些素质（） A: 专业知识 B: 管理知识及综合分析能力 C: 自我约束能力 D: 文字表达能力 E: 心理承受能力
- 专业笔试不能有效测量应试者的（）。 A: 综合分析能力 B: 文字表达能力 C: 独立处理问题的能力 D: 管理知识
- 专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括()等。 A: 社会文化能力 B: 观察能力 C: 财务会计知识 D: 管理知识 E: 人际关系能力
- 笔试不能全面考察应聘者的（）。 A: 一般知识和能力 B: 专业知识和能力 C: 工作态度 D: 管理知识