招聘策略包括哪些内容?()
A: 招聘时间的确定
B: 招聘地点的选择
C: 招聘推销战略
D: 招聘渠道或者方法的选择
E: 招聘宣传战略
F: 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
A: 招聘时间的确定
B: 招聘地点的选择
C: 招聘推销战略
D: 招聘渠道或者方法的选择
E: 招聘宣传战略
F: 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
A,A,A,A,A,A,B,C,D,E,F
举一反三
- 招聘策略包括哪些内容？（） A: 招聘地点的选择 B: 招聘渠道或者方法的选择 C: 招聘时间的确定 D: 招聘宣传战略 E: 招聘推销战略
- 在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是()。 A: 招聘策略 B: 招聘计划 C: 甄选 D: 寻找候选人
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算
- 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（） A: 确定招聘策略 B: 征召 C: 筛选 D: 聘用与试用 E: 招聘评估
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（） A: 招聘地点和规模策略 B: 招聘渠道与方法策略 C: 招聘时的组织宣传策略 D: 招聘的内外互补策略 E: 招聘时间策略
内容
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有（） A: 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B: 员工招聘中必须制定招聘决策 C: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D: 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E: 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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选择招聘渠道的主要步骤是（）。 A: 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B: 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C: 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D: 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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选择招聘渠道的主要步骤包括（）。 A: 确定人员招聘的目标 B: 分析单位的招聘要求 C: 分析招聘人员的特点 D: 确定适合的招聘来源 E: 选择适合的招聘方法
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制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：（） A: 招聘的人数、种类、层次 B: 分期分批招聘的时间和地点 C: 确定招聘的方式 D: 明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官 E: 招聘的财务预算
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某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。 A: 确定招聘时间 B: 发布招聘信息 C: 选择招聘的渠道 D: 制定招聘预算