人力资源质量主要是指人力资源所具有的（ ）
A: 技能水平
B: 体质
C: 知识
D: 智力
A: 技能水平
B: 体质
C: 知识
D: 智力
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A: 知识和技能的水平 B: 智力 C: 劳动者的劳动态度 D: 体质
- 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
- 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A: A知识和技能的水平 B: B智力 C: C劳动者的劳动态度 D: D体质
- 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
- 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（） A: 质量、关键 B: 数量、关键 C: 质量、基础 D: 质量、标准
内容
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人力指的是 A: 体质 B: 智力 C: 知识 D: 技能
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（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- 2
人力资源开发的新观念主要包括（）。 A: 人力是一种资本 B: 人力资源是第一资源 C: 人才产品化观念 D: 人力资源开发具有特殊 E: 人才商品化观念
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10、人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。它受到先天遗传、营养、环境、教育和训练等因素的影响。（ ）
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人口资源和劳动力资源突出了人的质量;人才资源则主要突出了人的数量;人力资源是人口数量与质量的统一,是潜在人力与现实人力的统一。