公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。
A: 绩效管理与市场模式相统一
B: 绩效管理与分权化改革相适应
C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
A: 绩效管理与市场模式相统一
B: 绩效管理与分权化改革相适应
C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
举一反三
- 公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（） A: 绩效管理与市场模式相统一\n B: 绩效管理与分权化改革相适应\n C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致\n D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 行政绩效管理的特征有（）。 A: 行政绩效管理把公共价值取向放在首位 B: 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性 C: 行政绩效管理重视管理方法与技术 D: 行政绩效管理突出应用性和回应性
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系