公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
A: 绩效管理与市场模式相统一\n
B: 绩效管理与分权化改革相适应\n
C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致\n
D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
A: 绩效管理与市场模式相统一\n
B: 绩效管理与分权化改革相适应\n
C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致\n
D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
A,B,D
举一反三
- 公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。 A: 绩效管理与市场模式相统一 B: 绩效管理与分权化改革相适应 C: 绩效管理与“以过程为本”的管理相一致 D: 绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 行政绩效管理的特征有（）。 A: 行政绩效管理把公共价值取向放在首位 B: 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性 C: 行政绩效管理重视管理方法与技术 D: 行政绩效管理突出应用性和回应性
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
内容
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绩效管理与绩效评价密切相关。绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理。（)
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从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统
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绩效管理与传统预算管理的本质区别（ ）。 A: 绩效管理过程形成闭环 B: 绩效管理是战略（结果）导向 C: 绩效管理需要参考过去的信息做决策 D: 绩效管理重点关注合规性
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关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（） A: 绩效管理与经理人的责任 B: 绩效管理与激励体系 C: 绩效管理制度化 D: 绩效管理系统与管理信息系统 E: 绩效管理与人力资源管理