绩效指标按照企业层次可分为（）。
A: 企业指标
B: 部门指标
C: 班组指标
D: 系统指标
E: 岗位指标
A: 企业指标
B: 部门指标
C: 班组指标
D: 系统指标
E: 岗位指标
举一反三
- 绩效指标按照企业层次可分为（）。 A: A企业指标 B: B部门指标 C: C班组指标 D: D系统指标 E: E岗位指标
- 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。 A: 关键绩效指标 B: 岗位职责指标 C: 工作态度指标 D: 企业指标 E: 个人指标
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 9.7常见的采购部门绩效评估指标主要有：（ ）。 A: 时间绩效指标； B: 品质绩效指标； C: 采购效率指标 D: 价格绩效指标 E: 数量绩效指标