绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
A: 关键绩效指标
B: 岗位职责指标
C: 工作态度指标
D: 企业指标
E: 个人指标
A: 关键绩效指标
B: 岗位职责指标
C: 工作态度指标
D: 企业指标
E: 个人指标
举一反三
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
- 绩效指标按照企业层次可分为（）。 A: 企业指标 B: 部门指标 C: 班组指标 D: 系统指标 E: 岗位指标
- 27.企业构建关键绩效指标体系，一般按照（）程序进行 A: 制定企业级关键绩效指标 B: 制定所属单位级关键绩效指标 C: 制定岗位级关键绩效指标 D: 制定高级管理人员级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标