优化（），可以减少重复劳动、低效劳动和无效劳动。
A: 排班方式
B: 业务流程
C: 营业时间
D: 岗位设置
A: 排班方式
B: 业务流程
C: 营业时间
D: 岗位设置
举一反三
- 如果边际技术替代率MRTSLK小于劳动与资本的价格之比，为实现最优化，生产者应该 A: 减少资本，增加劳动 B: 增加资本，减少劳动 C: 同时增加资本和劳动 D: 同时减少资本和劳动
- 为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。 A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 劳动制度 D: 岗位规范
- 事实劳动关系是无效劳动关系
- 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。 A: 劳动报酬 B: 劳动技巧 C: 劳动环境 D: 劳动能力
- 劳动分类中，与创新劳动相对应的是（），也叫重复劳动。