当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
A: 针对性
B: 整体性
C: 鉴别性
D: 时效性
A: 针对性
B: 整体性
C: 鉴别性
D: 时效性
举一反三
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 面试内容要直接体现（ ）。 A: 测评总目标 B: 测评总体计划 C: 试题计划 D: 面试的目的
- 如果依据面试试题的内容来分，面试的试题类型不会为（） A: 背景性题目 B: 知识性题目 C: 技能性题目 D: 行为性题目
- 标准化面试又称，它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试
- 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（） A: 机考试题 B: 笔试试题 C: 面试试题 D: 情景模拟题