主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
A: 机考试题
B: 笔试试题
C: 面试试题
D: 情景模拟题
A: 机考试题
B: 笔试试题
C: 面试试题
D: 情景模拟题
举一反三
- 无领导小组讨论测评要素主要包括哪些个方面：（ ）。 A: 计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧 B: 举止仪表 C: 自我情绪控制能力、求职动机、拟任职位的匹配性 D: 综合分析能力、言语表达能力、应变能力
- 求职面试测评内容中动机与拟任职位的匹配性主要看考生的()特点等与职位要求是否匹配。 A: 报考动机 B: 兴趣 C: 仪表 D: 进取心
- 当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（） A: 针对性 B: 整体性 C: 鉴别性 D: 时效性
- 在无领导小组讨论测评这样的面试形式中，面试官的考核角度 A: 沟通能力 B: 团队合作能力 C: 动机与岗位匹配性 D: 解决问题能力
- 面试内容要直接体现（ ）。 A: 测评总目标 B: 测评总体计划 C: 试题计划 D: 面试的目的