实施心理测验需要注意的问题包括（）。
A: 把心理测验作为补充工具
B: 对心理测验进行有效化
C: 保持准确的记录
D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E: 保护测试者的隐私
A: 把心理测验作为补充工具
B: 对心理测验进行有效化
C: 保持准确的记录
D: 由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
E: 保护测试者的隐私
举一反三
- 实施心理测验需要注意的问题有( )。 A: 要把测验当成唯一的人员选拔工具 B: 把心理测验作为补充工具 C: 对心理测验进行有效化 D: 保持准确的记录 E: 保护测试者的隐私
- 实施心理测验需要注意的问题包括()。 A: 保护测试者的隐私 B: 聘用专业的心理学人士 C: 对心理测验进行修订 D: 把心理测验作为主要工具 E: 保持准确的记录
- 实施心理测验需要注意的问题有( )。 A: 把心理测验作为主要工具 B: 对心理测验进行修订 C: 保持准确的记录 D: 聘用专业的心理人士 E: 保护测试者的隐私
- 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。 A: A应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B: B应当对测验进行修订 C: C应当保持准确的测验记录 D: D应当聘用专业的心理学人士 E: E应当公布测试主持者的姓名
- 在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有（）。 A: 对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B: 应当对测验进行修订 C: 把心理测验作为补充工具 D: 应当聘用专业的心理学人士