关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 ( )是指由于员工关系的本质属性造成的冲突;( )是指有那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。 A: 根本根源 B: 背景根源 C: 社会根源 D: 本质根源 ( )是指由于员工关系的本质属性造成的冲突;( )是指有那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。A: 根本根源B: 背景根源C: 社会根源D: 本质根源 答案： 查看 举一反三 冲突的根本根源在于（） A: 劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突 B: 劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突 C: 劳动关系的本质属性造成的冲突 D: 劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突 冲突的根源可以分为( ) A: 根本根源 B: 背景根源 C: 社会根源 D: 本质根源 冲突的根本根源有哪些？ 冲突的背景根源包括 冲突的根源几乎像人类交往一样，多种多样。比斯诺在《论冲突管理》中把各种冲突根源归结为下列哪几种类型（） A: 生物社会型根源 B: 个性和交往型根源 C: 结构型根源 D: 文化和观念形态型根源 E: 复合型根源
