从管理哲学角度看，内部公共关系工作要处理的是（）之间的关系。
A: 领导利益与员工利益
B: 员工利益与部门利益
C: 团体价值与个体价值
D: 员工利益与员工利益
A: 领导利益与员工利益
B: 员工利益与部门利益
C: 团体价值与个体价值
D: 员工利益与员工利益
C
举一反三
- 企业与员工关系的焦点是利益，利益关系是企业内部最基本的关系。
- （5-46）工程中利益冲突,包括______之间利益冲突() A: 个体利益(工程师)与群体利益(公司) B: 个体利益(工程师)与整体利益(社会公众) C: 群体利益(公司)与整体利益(社会公众) D: 不同员工
- 【多选题】企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在()。 A. 投资者与经理人员的矛盾与均衡 B. 企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡 C. 员工利益与员工效益的矛盾与均衡 D. 企业利益与社会效益的矛盾与均衡
- “大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。 A: 从业人员要正确对待个人利益 B: 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益 C: 有了企业的利益，才会有员工的利益 D: 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
- 员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为____关系的总和。
内容
- 0
饭店要努力寻求企业目标与员工目标的一致性，建立双向沟通与信任，在员工中形成()的共同价值取向。 A: 大树底下好乘凉 B: 企业家利益与员工利益相结合 C: 努力将“蛋糕”做大 D: 我与饭店同舟共济，饭店与我共同发展
- 1
人身保险的保险利益一般没有量的限定，其中例外的情况是（ ）。 A: 企业与员工之间的保险利益 B: 配偶之间的保险利益 C: 债权人与债务人之间的保险利益 D: 父母与子女之间的保险利益
- 2
以下哪项不属于与公司利益政策有冲突的内容？（） A: 员工收取客户的钱财。 B: 员工参与人力资源部门管理。 C: 员工与供应商发生借贷关系。 D: 员工利用公司信息谋取私利。
- 3
避免和内化劳资之间利益的对抗与冲突体现了员工关系管理的什么性质？
- 4
纵向利益关系包括（）。 A: 个人利益与群体利益的关系 B: 不同层次群体利益之间的关系 C: 个人利益——群体利益——社会利益之间的关系 D: 个人与个人之间的利益关系