人力资源管理的核心原则是（）
A: 公开公正
B: 人岗匹配
C: 任人唯贤
D: 能者多劳
A: 公开公正
B: 人岗匹配
C: 任人唯贤
D: 能者多劳
B
举一反三
内容
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以下哪些是招聘录用原则（）。 A: 公开、公平、公正 B: 德才兼备，以德为先 C: 内聘优先 D: 人岗匹配
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关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？? “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。|人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。|现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。|组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理;。
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1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ） A: A．人与事匹配 B: B．人与人匹配 C: C．人的需要与工作报酬匹配 D: D．工作与工作匹配 E: E．能与岗匹配
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人力资源管理除去追求人岗匹配之外还追求什么匹配
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关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一