人力资源管理的核心工作是( )
未知类型：{'options': ['工作分析', '人员招聘', '绩效考核', '薪酬管理'], 'type': 102}
未知类型：{'options': ['工作分析', '人员招聘', '绩效考核', '薪酬管理'], 'type': 102}
C
举一反三
- 人力资源管理工作的基础是( ) 未知类型：{'options': ['人力资源规划', '人员招聘', '绩效考核', '薪酬管理\xa0'], 'type': 102}
- （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 A: 工作分析 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 人员招聘
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
- （）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
内容
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人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬
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人力资源管理的工作内容有() A: 制定人力资源计划 B: 招聘人员 C: 培训与教育员工 D: 绩效考核 E: 薪酬管理 F: 劳动关系管理