在（ ）挑战性的工作中，大多数员工才会体验到愉快和满意。
A: 没有
B: 较高
C: 中度
D: 较低
A: 没有
B: 较高
C: 中度
D: 较低
C
举一反三
- <p>在（ ）挑战性的工作中，大多数员工才会体验到愉快和满意。</p> A: 较低 B: 中度 C: 没有 D: 较高
- 在（ ）挑战性的工作中，大多数员工才会体验到愉快和满意。（ ）
- 在（）工作条件下，大多数员工将会体验到愉快和满意。 A: 低度挑战性 B: 中度挑战性 C: 高度挑战性 D: 无挑战性
- 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感。
- 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。 A: 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B: 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C: 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D: 工作挑战性越小，员工的满意度越高
内容
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情绪自我体验在3岁儿童身上还不明显，大多数儿童到4-6岁时才会表现出情绪的自我体验。
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根据双因素理论，下列能使员工感到满意的因素是： A: 挑战性工作 B: 报酬 C: 人际关系 D: 地位
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工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 A: 员工喜欢具有挑战性的工作 B: 没有挑战性的工作只能使人厌烦 C: 挑战性过大会造成失败感 D: 挑战性越大越好 E: 挑战性与满意度呈倒“U”形关系
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下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（）。 A: 满意的员工可以促成满意的客户 B: 满意的客户也可以促成满意的员工 C: 满意的客户和满意的员工互相促进 D: 满意的员工和满意的客户之间没有任何关系
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对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机会( )。 A: 较高 B: 较低 C: 低水平和高水平机遇相等 D: 都不正确